为充分发挥绩效考核激励作用，增强经营活力，促进各项业务持续、健康发展，4月22日上午，老河口农商银行组织召开年绩效考核办法解读会。由财务会计部专人对新出台的绩效考核办法进行详细解读。
会议指出《老河口农商银行年度绩效考核办法》是依据省联社《工资管理制度汇编》，结合老河口实际情况制定的。解读人员详细介绍了绩效考核原则、考核对象、考核流程等，重点解析了经营机构工资构成及计价标准，更以农区网点和城区网点各项业务计价标准为例，具体讲解了工资的核定原则，激发员工“挣”绩效工资的积极性、主动性。
现场考试
会上，解读人员以实例向参会人员展示了不同岗位的工资计算过程，让每位员工心里有杆秤，更加清楚的知道自己绩效工资构成情况。该办法坚持按劳分配、多劳多得原则，坚持倾向基层、倾向经营原则，彰显了对一线员工、业务骨干的关爱，更大程度激发全员学业务、练技能的积极性，真正发挥绩效考核“牛鼻子”作用，助推各项业务快速发展。为确保全员掌握，解读后财务部现场组织每位参会人员进行考试，合格率达百分之百。
行领导班子、各支行行长、部门经理、运营主管、业务骨干等共计70余人参加。
小编：综合部张瑞
审核：综合部薛鹏
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