年余额不足
辛苦了一年的打工人
是不是都在期待年终奖呀
小编特别提醒大家
年底了除了年终奖
还有这几笔钱能领哦
“十三薪”“十三薪”，也称“年底双薪”，是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励。需要注意的是，企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。未休带薪年假补偿《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。”失业补助金/临时生活补助年5月，人力资源社会保障部、财*部发布《关于扩大失业保险保障范围的通知》(下称《通知》)规定，年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%。《通知》还规定，年5月至12月，对年1月1日之后参保不满1年的失业农民工，参照参保地城市低保标准，按月发放不超过3个月的临时生活补助。值得注意的是，北京人社局网站消息显示，临时生活补助只能申领享受一次，不与失业补助金等其他失业保险待遇同时享受。另外
今年注定对所有人来说
都是特殊的一年
岁末年终
大家也都很关心
今年受疫情影响
没有休完的年假能延到明年吗？
如果预计明年也没法安排的话
能折现吗？
带着这些疑问
记者向《上海劳动保障》杂志主编
劳动法专栏作家周斌
咨询得知
↓
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。↓
如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不过，“年假折现”的前提是，公司确因工作需要，无法为职工安排年假，而非职工本人不愿或放弃休年假。
从年1月1日起，国家就实施了《职工带薪年休假条例》，根据规定：职工累计工作已满1年不满10年的，享年假5天；
已满10年不满20年的，享年假10天；
已满20年的，享年假15天。
在《职工带薪年休假条例》实施后，原劳动和社会保障部又出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。相关制度明确，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年即将结束
今年你的年假休完了吗？
没休完的话
你打算顺延还是“折现”呢？
来源于
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