创新驱动发展，人才引领未来。襄阳市人才工作者苏州培训班结束后，各地各单位通过学习对标，结合实际科学谋划推动“十四五”期间和年重点人才工作，努力为襄阳“一极两中心”建设提供强有力的人才支撑。近期，汉江创客将刊发部分单位参加培训班的所思所获，进一步学苏州、赶先进、补短板、强弱项，推动人才工作再上新台阶。
今天刊发第4期：《创新思维奋力赶超构筑人才工作新优势》，作者是老河口市委常委、组织部部长闫小平。
要以更加创新开放的思维谋划人才工作
要以更加务实担当的勇气推进人才工作
要以更加争先创优的胆识提升人才工作
要以更加科学完善的机制优化人才工作
襄阳市人才工作者苏州培训班专家讲座深入浅出，实地考察收获颇丰，太仓、昆山、苏州等地对人才工作的大投入、大手笔、大情怀，激发了我们谋篇“十四五”、砥砺新征程的强大动力。
一、苏州人才工作的特色亮点1*策先行，创新为要苏州人才工作得益于抢抓*策先机，敢为人才鼓与呼。苏州市以人才集聚促进产业集群，以人才结构优化引领产业结构调整，大力度实施姑苏创新创业领军人才计划和推进“工程”，将苏州真正建设成为高层次人才创新创业的首选城市。人才*策不断提级扩面。人才引育七大工程八个子计划，突出梯次性。对顶尖人才实行一事一议、领军人才提高万元综合支持、对紧缺人才实行6-12万元薪酬补贴、对青年人才实行“青春无忧”计划。同时，实行落户新*，强调对引才育才单位的奖励，强化用人单位的积极性。
2开发先导，培育为主坚持培育与引进两手抓，对本地人才出台了《姑苏乡土人才培养集聚行动计划》,实施农业专业人才专项、能工巧匠人才专项、文化传承人才专项、乡村治理人才专项等四个专项，计划用3年时间培养集聚名左右符合时代要求、发挥引领和带动作用明显的市级优秀乡土人才，培养集聚一批乡土“领航员”“传承者”“守护人”“领头雁”。对民生事业领域人才*策同步提档升级，彰显了统筹协调发展的人才培育战略。
3广辟平台，产才融合始终坚持“产才融合”的发展思路，围绕一个产业、出台一个规划、吸引一批人才，精准发力。苏州工业园实行自贸区人才新*30条，昆山打造一廊一园一港创新功能集聚区，太仓引进大院大所，西北工业大学太仓长三角研究院以产学研结合和推动科技成果转化为主，探索“项目+人才”创新模式、“企业+人才”创业模式，形成了创新创业创优的良好生态。
4优化生态，精细服务人才工作就是抓宏观、抓协调、抓资金、抓服务。打通供给侧和需求侧的堵点，补齐短板，用心用情用力是关键。无论是“幸福合伙人”计划、高层次人才一站式服务、企业发展服务中心、科创中心等，都是整合资源、精准对接的结果。昆山国资全额出资的天使投资基金，为银行提供人才企业“三无”担保抵押。从原来的45天提速到15天，解决了融资难、融资贵、融资慢的问题。孵化器*策形成事前事中事后全链条、全覆盖监管，都是精准服务的典范。
二、对标苏州的差距和短板1*策创新和支持力度不够虽然老河口市也出台了《小汉口人才计划》，但人才*策配套方案尚需出台。分门别类建立人才引育工程不系统，围绕产业集聚人才手段缺乏，产才融合不够。
2人才体制机制改革力度不大人才引进、培养、使用、评价、激励机制尚不完善。虽然在落实用人单位自主权方面进行了初步探索，但成效不明显。虽然举办了电商设计师、直播销售师职业技能大赛，但新技能人才评价认定、晋升体系跟进不及时，缺少有效的*策支持。
3优化人才环境举措不精不细人才服务保障措施不优，落实不细。未能及时回应人才及企业的痛点，制定相应的精准对策。对人才工作支持营商环境未能进行动态监测和过程管理。
三、下一步工作计划1要以更加创新开放的思维谋划人才工作人才工作的核心是为经济发展服务。树立全局思维，聚焦“十四五”发展规划，打造人才行动计划升级版，提升服务能力；树立战略思维，对重点人才工作实行过程管理、实时测评，优化结果运用；树立平台思维，对接主战场和主导产业，通过平台整合资源，抓好产业链条引才育才工作。
2要以更加务实担当的勇气推进人才工作树立目标导向和问题导向，补齐短板，推动重大人才工程落地，助力疫后重振和高质量发展。实施高层次人才引育倍增计划，着眼企业发展需求，精准掌握企业人才需求，开展“人才+项目+平台”柔性引才，常态化开展企业高校院所行、高校专家河口行活动，实现人才链、技术链、产业链无缝对接。实施乡土人才集聚计划，突出梯级开发、要素培育，打造一批“适销对路”的新乡土人才。实施“技能人才振兴计划”，支持企业自主开展职工技能培训，深化技能人才校企合作培养制度，培养一批掌握高新技术或先进工艺的高级技能人才。
3要以更加争先创优的胆识提升人才工作抢抓*策先机，创新平台载体。以创建国家级高新区作为推动老河口制造业转型升级的主抓手，依托“一城三院一中心”（一城即老河口科技城，三院即武汉理工大学老河口氢能研究院、武汉科技大学老河口市科学技术研究院、华中科技大学襄阳研究院老河口基地，一中心即智能网联5G大数据中心）高端平台，提升高层次人才集聚功能。支持企业建设技术研发平台，参与产业创新联盟，合作建立技能人才培养基地，为人才企业服务。帮助企业降低创新成本，构建*产学研用协同创新平台，设立科技创新投资平台，落实科技成果转化奖励措施。
4要以更加科学完善的机制优化人才工作改进人才引进、培养、使用、评价、激励等制度。改革人才评价机制，探索不看学历、不论职称、只评贡献的“两不一评”办法，评选一批小汉口名师、名医、名匠、名家。细化人才工作支持营商环境措施，完善人才创新创业公共服务，为人才创新创业提供全过程、全要素、全方位服务。完善*委联系服务专家制度，建立健全“领导干部联系+部门对接服务+全覆盖联络”人才服务体系，常态化开展走访慰问、健康体检、休假疗养，以高质量人才工作支撑高质量发展。
信息来源：老河口市委组织部
编辑：张赵琦陶文娟
审核：邬啸刘玉雷
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