摘要：近年来，襄阳老河口市委直属机关工委聚焦机关基层党组织建设，持续树立大抓基层鲜明导向，探索推行“四化一创”工作举措，推动机关党建工作始终走在前、作表率。
党员生活网消息：近年来，襄阳老河口市委直属机关工委聚焦机关基层党组织建设，持续树立大抓基层鲜明导向，探索推行“四化一创”工作举措，推动机关党建工作始终走在前、作表率。
组织设置规范化。根据工作需要和实际情况，严格按照《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》指导市直单位调整优化党组织设置，通过“单位自查、每月督办、定期抽查”方式督促机关基层党组织科学设置、规范换届。今年以来新设立党委4个、党支部16个，撤销党支部5个，指导15家市直单位成立机关纪委，做好81个机关基层党组织换届选举工作，选优配强党组织班子，凝聚发展合力，提升工作质效，进一步巩固夯实党的组织基础，筑牢机关基层战斗堡垒。
教育管理常态化。围绕新形势下机关党建新任务新要求，始终坚持把党员教育培训工作作为党员队伍能力素质提升的先导性、基础性工程，做到市委中心工作部署到哪里、党员教育培训工作就跟进到那里。今年以来，市委直属机关工委聚焦省第十二次党代会精神解读、新时代基层党组织建设、营商环境优化、常态化疫情防控等内容设置课程，分5个班次组织全市各级机关事业国有企业单位机关党委、党总支、党支部书记共人开展培训，有力提升了基层党组织书记抓好党组织工作、推动党组织建设、服务基层治理本领。全覆盖抓好党员集中轮训工作，明确33个牵头单位为党员集中轮训责任主体，通过点面结合、资源共享、示范带动等方式持续提升培训质效，截至目前全市余名党员已完成集中轮训。
考核评价定量化。切实将改进完善机关党建工作考核评价机制作为落实党建工作责任制的重要抓手，充分发挥考评工作的“指挥棒”“助推器”作用，年初制定印发本年度《市直机关党建工作要点》、《市直单位党建工作考评细则》，结合部门职能围绕市委中心工作，从共性标准、个性细则两种维度为全市不同行业不同领域的市直单位“量体裁衣”，用计分方式将机关党建重点工作逐条量化，使党建工作有标尺、考核评级有依据。同时聚焦机关党建第一责任人这个关键中的关键，明晰市直各单位党委（组）书记职责，制定晾晒书记抓党建“三个一”责任清单，将落实情况作为年终考评奖惩的重要依据，以效果导向持续激发党委（组）书记抓党建工作的责任感、紧迫感。
党建业务融合化。紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，推动机关党建和业务工作同频共振、相互融合，形成“抓好党建带业务、抓好业务促党建”的良性循环。深度融合市委中心大局，选派余名各行业领域机关党员干部参与招商引资、项目建设，大力开展“百名干部进百企”活动，助力全市五大产业集群、10大农业重点产业链和制造业16个重点产业链延链强链补链。深度融合营商环境优化，全面推行政务服务事项跨域“无差别受理”工作，打通“数据壁垒”实现“一网通办”，真正让群众少跑路、数据多跑腿。深度融合基层社会治理，组织机关在职党员下沉社区“认岗认事认亲”，截至目前全市在职党员已认领社区岗位个，结对帮扶特殊困难群众人、经营困难市场主体家，有力推动了资源、服务、平台下沉社区。
模范机关创品牌。依托“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建活动，把党建品牌创建作为机关党建夯实基础、提升效能的重要载体，积极发挥党建品牌引领作用,不断创新工作措施、总结创建经验、丰富品牌内容，持续为机关党建聚力赋能。坚持典型引路，积极发挥市政协、市纪委监委等机关的先锋引领作用和市税务局、市自然资源和规划局等党建基础过硬部门的示范带动作用，在各层级、各领域培育选树样板单位，支持鼓励各部门单位结合自身实际，总结工作案例，提炼党建品牌，先后打造出市税务局“三色”党建、市公检中心“三优三强”、市水利局深化“双融双促”等多个机关党建示范品牌，让市直各单位学有榜样、做有标尺、行有方向，在全市形成机关党建比拼赶超、齐头并进的良好工作局面。（通讯员付大豪）
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