为认真贯彻最高法院和人力资源社会保障部《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，增强劳动人事争议多元化解质效，老河口市法院与市人社局于年4月初完成诉调对接，“法院+人社”成为多元解纷“朋友圈”又一名新成员。
近日，“法院+人社”小试牛刀，成功化解一起劳动争议纠纷。
案情回顾：江某入职湖北某公司工作后，该企业于年停产停业。后江某又被安排至同一负责人开办的襄阳某公司工作，但两企业均未按时发放江某工资。老河口法院受理该案后，委派至劳动人事争议人民调解委员会进行调解。最终，劳资双方达成调解协议并向该法院申请司法确认。
近年来，为高效化解劳动争议纠纷，保障劳动者合法权益，防范企业用工风险，老河口法院强化源头治理，先后与市总工会、市人社局完成诉调对接工作，并成立“法院+工会”“法院+人社”诉调对接工作室。“法院+工会+人社”机制的衔接运行，真正构筑起了化解劳动争议的“第一道防线”，劳动争议纠纷处理效能UP！
投稿：立案庭（诉讼服务中心）
作者：陈欣
编辑：周静雯
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