摘要：襄阳市老河口市高度重视公务员队伍建设，实施“三项工程”，切实加强公务员队伍建设，形成了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质专业化公务员队伍，为全市经济社会发展提供了强有力的组织保障。
党员生活网消息：襄阳市老河口市高度重视公务员队伍建设，实施“三项工程”，切实加强公务员队伍建设，形成了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质专业化公务员队伍，为全市经济社会发展提供了强有力的组织保障。
严把进口，实施“源头工程”。坚持“凡进必考”，聚焦事业发展需要，精准开展公务员招录工作，先后通过全省公务员“四级联考”录用公务员名。统筹考虑全市空编和人才需求情况，在把好资格条件关的基础上，立足全市急需紧缺人才，加大从外地公务员队伍中的引才力度，近年来，先后从外市引回公务员12名。同时，严格执行公务员到龄即退政策，为招录公务员腾出编制空间。全市公务员队伍年龄结构、学历结构不断优化，年轻公务员占比持续上升。
注重培养，实施“提能工程”。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，根据公务员结构层次和工作岗位实际，分层分类进行培训，精准施教，强化思想淬炼、专业训练和实践锻练。近年来，聚焦领导职务公务员面临的科技创新、强县工程等短板问题精准发力，开办优化营商环境、招商引资、县域经济高质量发展等专题培训班，累计培训人次。聚焦年轻公务员理想信念教育、岗位适应能力培养，累计培训人次，着力提升年轻公务员政治忠诚、能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。聚焦中层骨干公务员专业能力提升，采取“请进来、走出去”方式，开展党建、公文写作、营商环境、信访处理、向村振兴等专业培训，帮助中层骨干“铸魂提能补钙”。同时，强化一线锻炼，年换届以来，累计选派87名公务员到乡村振兴、招商引资、项目建设、创文等一线岗位实践锻炼。
严管厚爱，实施“活力工程”。坚持平时考核与年度考核相结合，将平时考核与年度考核挂钩，年度考核与职级晋升、奖惩挂钩，出台《老河口市及时奖励暂行办法》，今年以来，先后对4批次13个单位集体、1个个人及时予以记功嘉奖。旗帜鲜明提出“尊重基层、尊重实干、尊重品格、尊重实力”的用人导向，充分运用“两争一出”、大数据穿透性考察识别干部制度、重大工作失误定期通报制度成果，大力选拔使用在推动老河口高质量发展、承担急难险重任务、处理突发事件等工作中表现优秀、业绩突出的公务员。注重基层干部选拔使用，年换届中，新提拔重用干部中乡镇干部占比65.9%。在全市范围内营造出能者上、平者让、庸者下的干事创业氛围，在公务员队伍中树立起“有为才有位、有奉献才有获得”的鲜明导向。（通讯员田毅）
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